Sute de angajați ai Ministerului Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului se consideră vătămați în ceea ce privește drepturile lor salariale, ca urmare a emiterii de către această instituție publică a unor Ordine prin care angajații au fost numiți în funcția publică de execuție de consilier clasa I, grad profesional superior.
Astfel, prin Ordinele emise de către Ministerul Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului au fost stabilite drepturi salariale pentru toți angajații acestei instituții publice, însă pentru mulți dintre acești angajați respectivele drepturi salariale nu au fost calculate în mod corect și legal.
Unii dintre angajați au primit aprobarea majorării salariului de bază cu 50% conform Avizului favorabil al ministrului Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului nr. 3019/31.03.2025 însă cea mai mare parte dintre angajați nu au beneficiat de această majorare pe motiv că nu fac parte din personalul din cadrul Direcției Generale Gestiune și Coordonare PNRR, din personalul preluat de la MCID conform Protocolului de predare-primire înregistrat sub nr. 2717/26.02.2025-MCID și nr. 1692/26.02.2025-MEDAT și din personalul suport din cadrul Ministerului Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului.
Având în vedere că diferențele salariale sunt semnificative, întrucât aplicarea unitară a dispozițiilor legale ar fi putut permite întregului personal angajat al Ministerului Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului să beneficieze de o majorare cu 50% a salariului de bază încă de la data la care ordinul de numire ar fi trebuit să își producă efectele (cu aplicare retroactivă), considerăm că este esențial ca fiecare angajat căruia nu i s-a aplicat această majorare să parcurgă toate căile de atac disponibile — atât cele administrative prealabile, cât și cele judiciare — pentru a solicita stabilirea nivelului de salarizare în funcție de nivelul maxim de salarizare existent în cadrul instituției pentru aceeași clasă, aceeași funcție și același grad profesional și pentru a solicita și obține majorarea salarială cuvenită.
Totodată, angajații Ministerului Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului sunt îndreptățiți să beneficieze de acordarea unui spor de complexitate a muncii de 15% din salariul de bază și de majorarea sporului pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare.
STĂNILĂ Attorneys at Law, cu sediul principal în București și un sediu secundar în Alba-Iulia, este o casă de avocatură dedicată oferirii de servicii juridice de înaltă calitate. Specializați într-o gamă largă de arii de practică juridică, oferim asistență, reprezentare și consultanță atât pentru persoane fizice, cât și pentru entități juridice. Echipa noastră de avocați experimentați se angajează să furnizeze soluții juridice personalizate și eficiente, adaptate nevoilor specifice ale fiecărui client.
Pentru mai multe informații în acest sens, contactează-ne cu încredere! e-mail: office@stanila.law Tel: +40 747 583 476 / +40 44 519 397
Aspecte esențiale de avut în vedere în cazul CONTESTĂRII ORDINELOR individuale emise de Ministerul Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului
- Caracterul individual al ordinelor
Ordinele emise au caracter individual și vizează în mod expres fiecare angajat în parte. Din acest motiv, contestațiile formulate în procedura prealabilă (adresate autorității emitente) trebuie să fie redactate și depuse individual. În eventualitatea sesizării instanței de contencios administrativ, poate fi formulată contestație atât de către fiecare angajat nemulțumit (în acest caz fiecare angajat va avea propriul proces) cât și de către un grup de angajați nemulțumiți (proces colectiv în acest caz toți angajații respectivi vor fi părți ale aceluiași proces)
Abordarea unei acțiuni colective este susținută de practica unor instanțe judecătorești, atât timp cât obiectul acțiunii, argumentele juridice și situațiile de fapt sunt convergente.
Totuși, în măsura în care instanța apreciază că o judecată colectivă nu este oportună, aceasta are posibilitatea disjungerii cauzei. Astfel, dintr-o singură acțiune colectivă pot rezulta mai multe dosare individuale, fiecare urmând a fi soluționat separat. - Respectarea strictă a termenelor legale
Este esențială respectarea riguroasă a termenelor de contestare prevăzute de lege:- 20 de zile calendaristice de la comunicarea ordinului pentru formularea contestației adresate autorității emitente;
- 30 de zile calendaristice de la primirea răspunsului (sau de la expirarea termenului legal de soluționare a plângerii prealabile) pentru formularea acțiunii în instanța de contencios administrativ și fiscal.
- Anexarea tuturor probelor relevante
Pentru susținerea contestației este recomandată anexarea documentelor justificative, precum:- copia ordinului contestat;
- dovezi privind activitatea desfășurată; eventuale corespondențe, fișe de post, decizii interne etc.
- Stabilirea clară a obiectului cererii și a motivelor invocate
Fiecare contestație trebuie să fie redactată cu precizie, incluzând:- menționarea expresă a capetelor de cerere (de exemplu: anularea ordinului, acordarea majorării salariale);
- prezentarea motivelor de fapt și de drept care justifică solicitarea, inclusiv încălcarea principiului egalității de tratament, principiului nediscriminării sau a normelor din Legea-cadru nr. 153/2017 și/sau OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, încălcarea dispozițiilor Deciziei ICCJ nr. 80/2023.
Toate cele menționate mai sus reprezintă orientări generale de natură juridică, utile pentru înțelegerea cadrului procedural în care pot fi contestate ordinele emise de Ministerul Economiei, Antreprenoriatului și Turismului. Ele nu substituie însă o analiză personalizată, adaptată fiecărei situații de fapt.
Este important de reținut că, în materia contenciosului administrativ, chiar și atunci când există argumente solide de drept, niciun avocat nu poate garanta succesul unui proces. Soluția finală aparține exclusiv instanței de judecată, care poate interpreta diferit probele, jurisprudența sau aplicabilitatea normelor legale în contextul concret al fiecărei cauze.
În acest sens, acționarea în instanță trebuie privită ca o opțiune legitimă, dar nu certă, fiind recomandată consultarea individuală cu un avocat pentru a evalua șansele reale într-un caz specific.
STĂNILĂ Attorneys at Law este pregătită să ofere asistență juridică completă celor care se regăsesc în situații similare, fie că este vorba despre recuperarea unor drepturi salariale, recalcularea unor beneficii restante sau inițierea unor demersuri legale împotriva unor instituții care au omis aplicarea corectă a legii.
Pentru mai multe informații în acest sens, contactează-ne cu încredere! e-mail: office@stanila.law Tel: +40 747 583 476 / +40 44 519 397
#PNRR #MINISTERULDIGITALIZARII #ORDINEMINISTER