Drepturile angajaților în contextul telemuncii – Ce spune legea, ce se întâmplă în realitate?
Telemunca nu mai e o excepție. Pentru mulți angajați, biroul s-a mutat acasă, în cafenele sau chiar în alte orașe sau țări. Lucrul de la distanță a devenit o normalitate – dar una care vine cu întrebări serioase: Cum sunt protejate drepturile salariaților? Ce poate și ce nu poate face angajatorul? Ce obligații legale există de ambele părți?
Răspunsurile nu sunt întotdeauna intuitive. Chiar dacă lucrezi de pe canapea, ești tot sub incidența Codului muncii. Iar telemunca are propriul cadru legal – Legea nr. 81/2018 – care stabilește reguli clare, dar adesea ignorate în practică.
Ce presupune, juridic, telemunca?
Telemunca nu înseamnă doar „lucrez de acasă”. Din punct de vedere legal, este muncă desfășurată în mod regulat și voluntar în alt loc decât sediul angajatorului, folosind mijloace IT și de comunicații electronice.
Atenție: nu orice muncă remote e considerată automat telemuncă. Pentru ca regimul să fie valabil:
- trebuie să existe act adițional la contractul de muncă;
- să fie specificat locul/locurile unde se va desfășura activitatea;
- angajatul trebuie să-și dea acordul expres;
- angajatorul are obligații suplimentare privind securitatea muncii.
Drepturi și obligații în regim de telemuncă
Pentru angajat, legea garantează aceleași drepturi ca și în munca de la birou: salariu, concedii, program clar, protecție împotriva hărțuirii și concedierii abuzive.
Însă există câteva aspecte specifice:
- Programul de lucru trebuie stabilit și, în cazul programului flexibil, trebuie consemnat modul de evidență a orelor;
- Angajatorul are obligația de a asigura echipamentele de muncă sau de a oferi compensații dacă angajatul le folosește pe cele personale;
- Securitatea muncii rămâne responsabilitatea angajatorului – inclusiv pentru spațiul de lucru de acasă;
- Nu este permisă supravegherea video continuă sau invadarea vieții private – orice monitorizare trebuie să fie proporțională, justificată și transparentă.
Probleme frecvente și cum le abordezi
Chiar dacă legea există, realitatea e mai nuanțată. Mulți angajați lucrează de la distanță fără documente legale, fără echipamente oferite, fără deconturi, fără protecție reală. Iar în caz de accident de muncă, lucrurile pot deveni complicate.
Dacă ești angajat:
- Cere întotdeauna act adițional care reglementează telemunca.
- Notează în scris (e-mail e suficient) programul, locul de muncă și mijloacele folosite.
- Informează angajatorul despre orice problemă legată de echipamente, conexiune sau volum de muncă.
Dacă ești angajator:
- Respectă cadrul legal – lipsa documentației poate duce la amenzi.
- Asigură-ți angajații că au aceleași drepturi ca la sediu.
- Investește într-un minim protocol de protecție a muncii remote – este mai ieftin decât un litigiu.
Telemunca e un beneficiu, dar și o responsabilitate. Iar cadrul legal e mai puțin opțional decât pare. La STĂNILĂ LAW oferim consultanță atât pentru angajați, cât și pentru angajatori – de la redactarea actelor până la reprezentare în litigii de muncă.